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关于开展“四心”教育活动的实施方案

为全面贯彻落实党的十七大精神,认真学习实践科学发展观,着力建设社会主义核心价值体系,进一步弘扬健康文明和谐的社会新风尚,切实加强企业的精神文明建设,根据市总工会《关于在全市广泛开展“四心”教育的安排意见》,现就全公司开展“孝敬心、感恩心、同情心、责任心”教育,切实加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,制定如下实施方案。

一、充分认识开展 “四心”教育的重要意义

党的十七大提出了“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”的重要任务。广泛开展以“四心”教育为主题的宣传教育活动,是当前和今后一个时期全公司精神文明建设的一项首要任务。

开展“四心”教育,是全面贯彻落实科学发展观,促进企业科学发展的迫切需要。科学发展观的核心是坚持以人为本。加强“四心”教育,提高人的文明素质,既是落实科学发展观的题中之义,又是企业科学发展的重要支撑。加强道德建设,可以激扬人的精神,培育人的心灵,增强人们战胜各种困难的信心和勇气,为企业科学发展提供正确的价值导向。在全公司开展“孝敬心、感恩心、同情心、责任心”教育,大力倡导诚实、正直、合作、公平和正义,有利于形成与企业科学发展相适应的道德价值体系,有利于促进热力事业的科学发展。

加强“四心”教育,是构建社会主义和谐社会,实现长治久安的重要条件。胡锦涛总书记指出:“一个社会是否和谐,一个国家能否长治久安,很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质”。道德是社会和谐的基石,文明风尚是社会主义和谐社会的重要特征。近年来,通过开展一系列的精神文明创建和道德教育实践活动,广大职员工的道德素质有了显著提高。但也要清醒地看到,在企业中还存着违反社会公德,职业道德的现象,人民群众反应十分强烈。对此公司党政工必须高度重视,切实开展好“四心”教育,努力形成谅解宽容、和睦相处、友爱向善的社会风尚和文明有序的企业环境,促进企业的和谐稳定和科学发展。

加强“四心”教育,是建设和谐文化,构建社会主义核心价值体系的内在要求。大力加强社会主义核心价值体系建设,就是要坚持马克思主义的指导地位,确立和巩固全社会的共同理想信念,确立和巩固全民族的精神支柱,树立社会主义荣辱观。引导全体职工正确判断行为得失、作出道德选择、确定价值取向,在全社会形成共同的理想信念和道德规范。

二、开展“四心”教育的指导思想、目标任务和原则要求

公司广泛开展“四心”教育,要全面贯彻党的十七大精神,以科学发展观为统领,以构建社会主义核心价值体系为根本,以增强诚信意识、责任意识为重点,以解决突出道德问题为突破口,整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,全面提升广大职员工道德素质,进一步优化人文环境,提升社会文明程度,为建设文明开放、美丽富强的圣地提供有力的道德支撑。

主要目标任务:

——突出“孝敬心”,加强家庭美德建设。大力开展孝老爱亲活动,倡导文明家风,引导职工正确处理夫妻、长幼、邻里之间的关系,形成孝敬善待父母,尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭氛围。

——突出“感恩心”,加强职业道德建设。广泛开展感恩活动,培养感恩观念,健全社会感恩体系,引导职工以正确的态度对待工作,对待职业,形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业操守。

——突出“同情心”,加强社会公德建设。倡导文明礼仪,营造良好公共秩序。引导职工以真挚的爱心善待他人、善待社会、善待自然,在全社会形成关爱弱势群体、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会风尚。

——突出“责任心”,加强个人品德建设。提高个人道德修养,增强责任意识,引导职工自觉遵守法律义务、社会责任、家庭责任,形成爱国明礼、自立自强、公道正派、勇于担当、团结互助的个人品质。

要坚持以下原则:

一是把握正确方向、突出时代主题。将社会主义核心价值体系作为引领企业科学发展的精神旗帜,贯彻工作的始终。统领和支配所有道德价值目标,把社会主义荣辱观作为道德实践的重要内容,牢牢把握“四心”教育的正确方向。

二是坚持以人为本、充分依靠广大职工。以广大职工幸福作为道德建设的出发点和着力点,坚持道德建设为了职工、依靠职工,建设成果由职工共享,进一步激发广大职工参与道德实践活动的积极性和创造性,形成人人参与“四心”教育的强大教育合力。

三是突出教育特色、培育文化品牌。深入挖掘整合革命圣地丰富的历史文化教育资源,将灿烂辉煌、历史悠久的革命传统教育文化和圣地人民在多年实践中形成的爱党、爱国、爱军、勇于奉献的革命文化,锐意进取、开放创新的时代精神,作为道德建设的宝贵资源,赋予新的时代内涵,培育延安道德文化品牌。

四是注重贴近实际、解决实际问题。“四心”教育要立足解决实际问题,找准工作切入点,抓住最为核心、群众最关心的问题,采取有力措施,实现重大突破。对一些不文明的现象,要一抓到底,抓出成效。

五是坚持教育为主、各类手段并重。不断完善思想道德教育与教育管理、自律与他律相互补充的运行机制,把职工道德建设融入科学有效的教育管理之中,综合运用教育、法律、行政、舆论等手段,引导职工的思想,规范职工的行为。

三、开展“四心”教育的主要任务

要以“一二三四五”工程为主体,开展系列教育实践活动。

开展“一个主题活动”:即开展“四讲四做”主题活动,在全公司中倡导讲家庭美德,做一个有孝敬心的人;,讲职业道德,做一个有感恩心的人;讲社会公德,做一个有同情心的人;讲个人品德,做一个有责任心的人。各科室站所都要把“四讲四做”主题活动作为推进“四心”教育的重要抓手,通过富有创造性的多种教育实践活动,动员组织广大干部和职工积极参与,切实增强主题活动的实效性和感染力。

实施“两项行动”:一是实施“公民基本道德教育规范40则普及行动”,从身边事抓起,从具体事着眼,在广大职工中开展知识竞赛,以引导职工明确基本道德规范,养成文明行为。二是实施“社会志愿服务行动”,动员职工参与到志愿服务活动中来,做好志愿服务。

培育“三大品牌”。在全公司培育系列具有鲜明特色和强大影响力的职工道德建设品牌。着重培育诚实守信的诚信品牌、扶危济困的爱心品牌、爱老敬老的孝德品牌,对内增强道德建设的感召力,对外提升热力企业的道德声望。

建设“四类基地”:一是理论研究基地,针对当前企业在道德建设中存在的突出问题、热点问题,甄选课题,积极开展理论研究,为指导“四心”教育提供理论支持和决策依据。二是道德评议基地。公司建立道德评议会,分别在各站所科室中建立,以充分发挥“道德评议会”的作用,对思想道德建设进行舆论引导与监督。三是工作示范基地,在公司建立职工道德示范基地,验收命名具代表性的职工道德建设示范点,从中探索规律,总结经验,发挥其示范带动作用。四是宣传教育基地,充分利用公司网站工会建设栏目,大力宣传弘扬先进的道德规范、道德现象、道德人物。

做好“五个奖项评选”:加强职工道德先进典型的发现、培养和宣传工作,做好“助人为乐模范”、“见义勇为模范”、“诚实守信模范”、“敬业奉献模范”、“孝老爱亲模范”等“道德模范”五个奖项的推荐和评选工作,竖起道德学习的榜样,引导广大职工以道德模范为榜样,身体力行社会主义道德规范,使学习和关爱道德模范、崇尚和争当道德模范在企业蔚然成风。

四、开展“四心”教育的主要载体和途径

道德建设重在实践。通过深入开展系列道德实践活动,使“孝敬心、感恩心、同情心、责任心”成为职工道德教育的核心和主流,切实提高企业职工的整体道德水准。

()开展系列道德实践活动。把形式多样的道德实践活动作为“四心”教育的主要载体,在企业大力弘扬“孝敬心待亲人、感恩心对事业、同情心献社会、责任心留给自己”的主旋律。

1、大力开展社会主义荣辱观教育实践活动,在公司组织开展爱心捐助、文明出行、节能环保、文明祭祀、爱心认领、无偿献血、回报家乡、献计发展等“爱心行动”;

2、开展“怀感恩心,做诚信人”实践活动。在广大职工中进行“感恩同事支持、感恩组织信任、感恩他人帮助的教育”。各站所科室要组织开展大讨论,撰写体会文章,形成心怀感恩、诚信做人、团结友爱,互帮互助的良好环境。在职工中围绕 “感恩父母养育、感恩前辈培养”的教育,开展“五个一”的家庭美德教育,即看一篇家庭美德的好文章,讲一个家庭美德的好故事,唱一首家庭美德的好歌,出一个家庭美德的好点子,做一件家庭美德的实事,培养广大职工家庭美德的自觉性;

3、开展“我向父母献孝心四个一”家庭实践活动。以感受老人养育之恩、定期与老人见面交流、关爱老人生活和身心健康。机关干部要每周帮父母洗一次澡,每月带父母理一次发,每月陪父母进行一次户外活动,每年为父母订一份报刊杂志;市区职工每周帮父母做一次家务,每月和父母吃一次团圆饭,每年带父母检查一次身体,定期陪父母参加一次文体活动;

(二)开展“创文明城、做文明人”创建工作。在机关中开展“文明礼仪、你我同行”活动,“形成人人讲文明、个个讲公德、先进更先进,后进赶先进”的良好局面。形成文明在口中、文明在手中,文明在脚下的良好风气,进一步提升广大职工素质,优化企业环境,增强全体职工的文明意识。

五、开展“四心”教育的组织领导

公民道德建设是一项系统工程,是全社会的共同责任。我公司要把“四心”教育摆上重要议事日程,纳入企业科学发展的总体规划,搞好动员,制定方案,认真研究,精心组织。

一要齐抓共管。建立党支部统一领导、各科室站所各负其责、职工积极参与的“四心”教育领导体制和工作机制。公司成立领导小组,主要领导任组长,分管领导任副组长,有关科室任成员的领导小组。

二要典型示范。典型示范是推动工作开展的重要手段。各科室站所要根据“四心”教育的目标任务和要求,结合各自实际,从不同侧面,精心培育各具特色的典型,并通过总结、宣传和推广,提升职工道德建设水平。同时,要根据公司的总体安排,积极推荐典型,为公司“四心”教育提供先进经验。

三要加强督导。公司把“四心”教育作为企业精神文明建设工作重点,作为评选先进的重要依据,将加大对“四心”教育实施的检查考核力度,通过检查督导,总结和推广思想道德建设的经验,及时解决存在的问题。

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